• 树立和践行正确政绩观
  • 2026年辽宁省事业单位集中面向社会公开招聘工作人员公告
  • 关于实行全业务“一厅办理”的公告
  • 2026年朝阳市事业单位综合行政执法类岗位集中面向社会公开招聘工作人员面试公告​
  • 2026年度朝阳市考试录用公务员面试前资格审查公告
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通知公告 部门动态 图片新闻 “四不”问题反映
  • 2026年朝阳市事业单位综合行政执法类岗位集中面向社会公开招聘工作人员拟聘用人员公示(第一批) 06-10
  • 2026年辽宁省事业单位集中面向社会公开招聘报考朝阳市教育局直属学校教师岗位面试公告 06-10
  • 2026年辽宁省事业单位集中面向社会公开招聘报考朝阳市卫生健康系统岗位、朝阳师范学院岗位、朝阳市教育局直属学校会计、办公室文秘、办公室行政管理员岗位工作人员面试公告 06-08
  • 2026年朝阳市招聘警务辅助人员公告 05-22
  • 2026年辽宁省事业单位集中面向社会公开招聘工作人员公告 02-05
  • 辽宁省2026年度选调应届优秀大学毕业生拟录用人选公示(朝阳市、第一批) 06-12
  • 朝阳市人力资源和社会保障局 朝阳市财政局关于印发《朝阳市2026年第一季度急需紧缺技能类职业(工种)参考目录》的通知 06-12
  • 2026年朝阳市事业单位非综合行政执法类岗位集中面向社会公开招聘工作人员递补进入面试(资格复审)公告(第二批) 06-12
  • 政策宣讲进企业 精准赋能稳用工 06-12
  • 市人社局举办专题报告会:以新质生产力为引领,推动人才工作与产业升级“同频共振” 06-05
  • 政策送企解难题 合规护航促发展——两部门深入轩和集团开展工伤保险政策宣讲 06-04
  • 省级专家走基层系列活动暨“创业朝阳”训练营活动在朝阳市顺利举办 05-29
  • 精准送策入站点 暖心护航新业态——朝阳市人社局开展新就业形态职业伤害保障政策宣讲走访活动 05-28
  • 精准赋能强业务 规范认定惠民生——开展双塔区、龙城区工伤认定业务培训 05-25
  • 工伤预防宣传系列动画-职业病与职业病预防 05-21
  • 中共朝阳市人力资源和社会保障局党组举办树立和践行正确政绩观学习教育第2期读书班暨理论学习中心组专题学习会 05-19
  • 树立和践行正确政绩观 03-12
  • 2026年辽宁省事业单位集中面向社会公开招聘工作人员公告 02-05
  • 关于实行全业务“一厅办理”的公告 01-08
  • 政策宣讲进企业 精准赋能稳用工 06-12
  • 市人社局举办专题报告会:以新质生产力为引领,推动人才工作与产业升级“同频共振” 06-05
  • 政策送企解难题 合规护航促发展——两部门深入轩和集团开展工伤保险政策宣讲 06-04
  • 省级专家走基层系列活动暨“创业朝阳”训练营活动在朝阳市顺利举办 05-29
  • 精准送策入站点 暖心护航新业态——朝阳市人社局开展新就业形态职业伤害保障政策宣讲走访活动 05-28
政策文件更多
  • 朝人社​‍发〔2026〕8号-朝阳市人力资源和社会保障局关于做好2026年全市职称评审工作的通知 05-11
  • 朝人社发〔2026〕7号-朝阳市人力资源和社会保障局 朝阳市财政局关于开展城乡居民养老保险个人资助缴费业务的通知 05-08
  • 朝人社发〔2026〕3号-朝阳市人力资源和社会保障局关于印发《朝阳市优化专家服务与基层需求对接机制试点实施方案》的通知 01-28
  • 朝人社发〔2026〕2号-此件不予公开 01-28
  • 朝人社发〔2026〕1号-朝阳市人力资源和社会保障局 朝阳市财政局关于做好2026年就业困难人员灵活就业社保补贴发放工作的通知 01-26
办事指南 更多
  • 办事不找关系指南 01-18
  • 企业职工与城乡居民养老保险科(企业职工退休(退职)审核及养老保险待遇核定) 01-15
  • 创业创新服务科(人力资源服务机构年检) 01-15
  • 朝阳市劳动人事争议仲裁委员会(依法组织处理有关劳动、人事争议案件及相关协调工作) 01-15
  • 企业职工与城乡居民养老保险科(企业职工参加工作时间及连续工龄核定) 01-15
人事任免
下载专区 | 劳动监察投诉举报
  • 中共朝阳市委组织部公告(2026年第15号) 06-10
  • 中共朝阳市委组织部公告(2026年第12号) 05-24
  • 中共朝阳市委组织部公告(2026年第9号) 05-07
  • ​朝阳市人民代表大会常务委员会任免名单 04-30
  • 朝阳市政府补贴培训开班登记提交材料清单 07-13
  • 失业保险稳岗返还审核、发放工作操作流程 09-02
  • 辽宁省大、中专毕业生确定专业技术职务审核表 08-05
  • 职称评审所需用表 08-05
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