根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定，现将朝阳市人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告予以公布。所列数据统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。

一、总体情况

2025年，朝阳市人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真执行《条例》，积极回应社会关切，助力推动人力资源和社会保障事业高质量发展。

（一）主动公开情况。紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，积极做好就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系等重点领域的信息公开。全年通过门户网站公开发布信息627条，其中政务动态信息621条、概况类信息4条、信息公开目录信息2条。通过政务微信公众号发布信息335条。

（二）依申请公开情况。认真执行申请受理、审查、处理、答复等环节要求。全年共收到政府信息公开申请8件，均在法定期限内予以答复，本年度发生政府信息公开行政复议1起，未产生行政诉讼。

（三）政府信息管理情况。加强信息发布审核，严格遵循信息发布保密审查机制，确保公开信息不涉密、做到应公开的信息公开到位。同时，对已公开信息进行动态管理，及时清理过时、失效信息。加强规范性文件公开，本年度在部门网站发布现行有效规范性文件1个。配合完成政府信息主动公开目录修订。

（四）政务公开平台建设情况。加强政府网站和政务新媒体建设，着力提升政务公众号发布内容的质量与视觉效果，对排版设计、图文搭配等进行完善，丰富网络平台呈现形式，有效提升了政务公众号的可读性和传播力。

（五）监督保障情况。持续做好政府信息公开前保密审查工作，严格执行信息发布“三审三校”制度，严把政治关、政策关、文字关、质量关。做到初审全面核校、复审重点把关、终审审定签发，确保公开信息内容准确、表述规范。定期自查政务公开工作，确保各栏目及时更新。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题。在依申请公开答复工作中存在答复文书严谨性不足、内容把关不够精细，部分答复文书在政策表述、法律依据等方面严谨性不足，对可能引发行政复议、诉讼的答复内容事前研判和事后评估机制仍需完善等问题。

（二）改进情况。下一步，朝阳市人力资源和社会保障局将重点围绕健全审核机制、统一答复标准、加强案例指导等方面着力整改，切实提升答复工作的规范化水平。

六、其他需要报告的事项

本年度收取信息处理费0元。

朝阳市人力资源和社会保障局

2026年1月16日