为全面规范我市人力资源和社会保障领域涉企行政执法行为，切实减轻企业负担，优化法治化营商环境。现就公开征集朝阳市人力资源和社会保障领域涉企行政执法问题线索有关事项公告如下。

一、线索征集范围

范围为朝阳市人力资源和社会保障领域涉企行政执法问题线索：

（一）乱收费、乱罚款、乱检查、乱查封问题。未按照法律法规规定明确收费、罚款、检查、查封的事项、依据和标准的；擅自增设收费事项，提高标准、金额、频次、扩大范围的；存在不具备行政执法资格的主体、人员执法的；违反程序、滥用裁量、随意执法的；超期限、超范围违法查封的。

（二）违规异地执法和趋利性执法问题。违反属地管辖原则，违规超越管辖区域范围开展行政执法活动的；在异地执法中超越权限或者违反法定程序对企业财产采取强制措施的；采取“钓鱼”执法等手段将外地案件纳入自身管辖范围的；行政执法与利益挂钩，直接或变相下达罚款收入指标的；考核考评结果与案件办理或罚款收入挂钩的；以及利用行政执法职权刁难企业、谋取利益等行为。

（三）执法标准不一致、要求不统一，加重企业负担问题。同一人力资源社会保障行政执法部门的不同执法人员，对同一执法事项的标准不一致、要求不统一，或不同人力资源社会保障行政执法部门对同一企业的执法标准或要求相互冲突，导致企业无所适从的；人力资源社会保障行政执法部门制定实施规范变相增加条件、设置门槛的；行政裁量权基准幅度不合理，裁量的标准、条件、种类、幅度、方式、时限不统一，造成行政执法该严不严、该宽不宽、畸轻畸重的；有标准不依、有基准不用、类案不同罚等行为。

（四）滥用职权、徇私枉法、该罚不罚、“吃拿卡要”、粗暴执法，以及执法不作为等违反执法规范要求问题。该立案不立案的；办理案件超出法定期限的；对执法中发现的问题不及时解决，推诿扯皮、拖延处理的；对企业依法申请和反映的问题视而不见、压案不查的；行政执法中存在态度恶劣、训斥威胁等不文明执法行为的；其他不履行或者怠于履行法定职责的行为。

二、线索反映渠道

（一）来信反映。将涉企行政执法问题线索及相关证据书面材料邮寄至朝阳市双塔区朝阳大街三段112号劳动大厦（朝阳市人力资源和社会保障局政策法规科）。

（二）邮箱反映：rsjzcfgk@sina.com。

（三）电话反映：0421-2638178。

三、线索征集时间

即日起至2025年8月31日。

四、注意事项

（一）提倡实名反映问题线索，受理科室将根据反映人意愿对反映的相关信息保密。反映人应当如实反映情况，不得虚构、夸大、捏造事实。对借机诬告、陷害等行为，将交有关机关依法追究责任。

（二）已由纪检监察机关、信访等部门受理，或已申请行政复议和进入司法程序的相关问题线索，不纳入本次线索受理征集范围。

欢迎广大企业、群众积极反映相关问题线索。感谢社会各界对朝阳人社涉企行政执法工作的关心支持和协助配合！