目 录
第一部分 朝阳市劳动监察支队概况
一、 主要职责
二、 部门预算单位构成
第二部分 朝阳市劳动监察支队2022年部门预算表
一、封面
二、部门预算收支总表
二、收入预算情况表
三、支出预算情况表
四、财政收支
五、一般公共支出表
六、基本（经济）表
七、三公经费
八、基金
九、项目支出
十、功能
十一、政府经济表
十二、部门经济
十三、项目（债务）
十四、政府采购
十五、政务购买服务
十六、整体绩效
十七、项目绩效
第三部分 朝阳市劳动监察支队2022年部门预算情况说明
第四部分 名词解释
第一部分 朝阳市劳动监察支队概况
一、朝阳市劳动监察支队主要职责
（一）贯彻执行国家税政方针政策，拟定省财税规划、政策和改革方案并组织实施，分析预测经济形势，参与制定各项宏观经济政策，提出运用财税政策实施宏观调控和综合平衡社会财力的建议，拟定和执行省与市、县及企业的分配政策，完善鼓励公益事业发展的财税政策。
（二）起草财政、财务、会计管理的地方性法规和省政府规章草案。
（三）当员工的工资没有按时给付，或者是遇到其他的一些劳动纠纷的时候，员工就可以通过劳动监察方法来维护合法的权益。劳动保障监察大队的职能是负责协助人事劳动和社会保障局查处各类违反劳动法律、法规、规章的行为。（四）积极宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促新区单位和劳动者贯彻执行。（五）对新区参建单位同劳动者执行劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为。（六）负责受理新区内任何组织和个人违反劳动法律、法规、规章和举报案件的查处及劳资纠纷案件的调解工作。（七）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括劳动用工备案制度及企业劳务用工信用机制的建立情况。（八）检查用人单位劳动合同签订情况，对不按照相关法律、法规规定签订劳动合同、非法使用童工等违法行为进行查处。（九）综合执法局赋予的其他监察职责。劳动保障监察的监督为切实加强对劳动保障监察执法工作的监督，进一步规范劳动保障监察工作人员的执法行为，提高执法效能和办案质量，促进规范执法、公正执法、文明执法，劳动监察大队积极建立健全劳动保障监察执法内部监督工作制度。内部监督工作制度主要内容是工作人员在案件办理、日常巡查、书面审查、专项检查等各项执法过程中遵守工作纪律和廉政纪律情况。内部监督形式，重点要建立劳动保障监察执法内部监督回访制度，通过向当事人发放执法测评表和电话回访等方式，征求当事人对劳动保障监察工作人员的意见。对当事人反馈的改进工作合理建议，监察大队认真研究采纳，不断提高执法效能;对当事人反馈的工作人员违反法定程序等问题，认真进行调查核实，向当事人作出解释和处理。通过完善制度、优化流程、强化监督予以杜绝，将权力关进制度的笼子，真正做到依制度管人、按制度办事。《劳动保障监察体系》第三条本规定所称劳动监察，是指由劳动行政主管部门对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚。对单位和劳动者遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的检查，按照现行规定执行。第四条劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究，以事实为根据，以法律为准绳的原则，准确、及时地纠正和查处各种违反劳动法律的行为。任何单位和劳动者均有权对违反劳动法律的行为向劳动监察机构举报。第七条劳动监察机构行使下列职权：（一）宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;（二）对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为;（三）对劳动监察人员进行培训和监督;（四）法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督、指导。
二、部门预算单位构成：
纳入朝阳市劳动监察支队2021年部门预算编制范围的二、三级预算单位包括：
1.朝阳市劳动监察支队
第二部分 朝阳市劳动监察支队2022年部门预算表
详见附件：朝阳市劳动监察支队 2022年部门预算表
第三部分 朝阳市劳动监察支队2022年部门预算情况说明
一、 关于朝阳市劳动监察支队2022年收支预算的总体说明
按照综合预算的原则，朝阳市劳动监察支队所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括：财政拨款收、纳入预算管理的行政事业性收费等非税收入、其他收入；支出包括：一般公共服务支出、社会保障和就业支出、医疗卫生支出等。按照综合预算的原则，朝阳市职业技能鉴定中心所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括：财政拨款1784.5千元，总计：1784.5千元。支出包括：教育支出0千元、社会保障和就业支出1583.2千元，医疗卫生与计划生育支出：96.3千元，住房保障支出105千元，总计1784.5千元。较上年增加278.1千元。主要原因是单位人员工资变动及项目增加。
二、机关运行经费安排情况说明
朝阳市劳动监察支队2022年预算公用经费(除工资福利支出、对个人家庭补助支出、专项业务费、项目支出外的商品服务支出)共计247.6千元，其中：一般公务用车：50千元；取暖费0千元；办公费30千元；印刷费：30千元；物业管理费：0千元；差旅费：35千元；维修（护）费：8.2千元；租赁费：0千元；培训费：0千元；会议费：0千元；手续费：0千元，公务接待：0千元；邮电费：5千元；水费：0千元；电费：0千元；劳务费：福利费：0千元；专用材料费：0千元；劳务费：4.2千元，公务用车交通补贴：92.3千元；税金及附加：0千元；其他：1.1千元；
三、政府采购安排情况说明
本单位2022年部门预算无政府采购项目。
四、关于朝阳市劳动监察支队2022年“三公经费预算情况说明
按照中央及省委、省政府关于厉行节约、改进工作作风、密切联系群众“中央八项规定”等有关要求，严格控制“三公”经费支出，压减公务接待费和公务用车购置及运行费。2022年“三公”经费预算数50千元，其中：公务用车运行费0元，比上年减少0.4千元。公务接待费0千元，比上年减少0千元。无用车购置费，无因公出国（境）费。
五．朝阳市劳动监察支队国有资产占用情况
截止2022年1月31日，朝阳市劳动监察支队共有车辆0台，单位价值50万以上通用设备0台（套），单位价值100万以上专用设备0台（套）。本年拟新车辆0台，购置单位价值50万以上通用设备0台（套），单位价值100万以上专用设备0台（套）。
六．项目预算绩效目标情况
根据预算绩效管理要求，2022年朝阳市劳动监察支队中应编制绩效目标项目1个，实际编制绩效目标项目1个，涉及资金64千元（批复项目金额），编制绩效目标项目覆盖率(实际编制绩效目标项目/应编制绩效目标项目)为80%。
第四部分 名词解释
1. 财政拨款收入：指市级财政当年拨付的资金。
2. 基本支出：指保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员和公用支出。
3. 项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标发生的支出。
4. 行政事业性收费收入：指依据法律、行政法规、国务院有关规定、国务院财政部门会同价格主管部门共同发布的规章或者规定，省、自治区、直辖市人民政府财政部门会同价格主管部门共同发布的规定的收取的各项收费收入。
5. 其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“行政事业性收费收入”、“政府性基金收入”以外的收入。
6.“三公”经费：指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反应单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
7. 教育支出（类）职业教育（款）技校教育（项）：反映工业、交通、劳动保障等部门举办的技工学校支出。
8. 社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
9. 社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动保障监察（项）：反映劳动保障监察事务支出。
10. 社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）就业管理事务（项）：反映就业和职业技能鉴定管理方面的支出。
11. 社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险业务管理事务（项）：反映社会保险业务管理和基金监督方面的支出。
12. 社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险经办机构（项）：反映社会保险经办机构开展业务工作的支出。
13. 社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）：反映除上述项目以外其他用于人力资源和社会保障管理事务方面的支出。
14. 社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）归口管理的行政单位离退休（项）：反映实行归口管理的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休经费。
15. 社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）事业单位离退休（项）：反映实行归口管理的事业单位开支的离退休经费。
16. 社会保障和就业支出（类）其他社会保障和就业支出（款）其他社会保障和就业支出（项）：反映除上述项目以外其他用于社会保障和就业方面的支出。
17. 医疗卫生支出（类）医疗卫生管理事务（款）其他医疗卫生管理事务支出（项）：反映除上述项目以外其他用于医疗卫生管理事务方面的支出。