为进一步贯彻落实国家、省关于新时代和谐劳动关系创建活动的意见精神要求，深入推进和谐劳动关系创建活动，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，朝阳市人社局于2023年12月8日下午在劳动大厦四楼会议室举办2023年创建和谐劳动关系工作培训会，各县（市）区人社局劳动关系业务负责同志以及50家企业人力资源部门负责人参加培训会。

会上，市人社局党组成员、副局长刘洋同志阐述了新时代和谐劳动关系创建活动的重大意义，对本年度劳动关系工作完成情况进行了点评，并对下一步工作提出了新的要求，寄予了新的期望。劳动关系科负责人张树国同志讲解了劳动关系相关法律法规，并通过案件分析给参会人员展现了解决劳动关系风险矛盾的有效方法。劳动关系科胡可解读了电子劳动合同、企业薪酬、制造业人工成本监测等方面政策。最后，参会企业人员参加了法律知识测试，测试合格人员将纳入市人社局劳动关系协调员人员库及调解员人员库。

参会企业纷纷表示会上的讲解深入浅出，受益匪浅，未来将加强企业在劳动用工、规章制度、工资分配、工时休假、保险福利等方面的建设，并表示对电子劳动合同减成本提效能的作用有了全新的认识，进一步了解了劳动关系方面的法律法规、提升了企业劳动争议调处方面的能力。

近年来，朝阳市人社局认真贯彻落实国家、省关于构建和谐劳动关系的意见精神，积极推动和谐劳动关系创建工作，培育出了1家全国和谐劳动关系创建示范企业、3家省AAA级和谐劳动关系模范企业和1个省模范劳动关系和谐工业园区、12家市AA级和谐劳动关系模范企业，在全市营造职工权益保障水平不断提高、劳动关系协商机制完善创新、企业用工环境持续优化的和谐劳动关系创建氛围。

下一步，朝阳市人社局将持续推进劳动关系创建工作常态化、长效化，加大劳动关系和谐企业创建指导培育、评估认定、正向激励力度，指导企业把规范用工、协商民主、和谐共赢理念融入企业文化，为构建和谐劳动关系提供有力保障。