为构建和谐劳动关系，推进落实劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，助力企业提高劳动用工水平，践行新时代“枫桥经验”，构建矛盾纠纷多元化解机制。

近日，市人社局先后走进中泽朝纺织有限责任公司、北票煤业有限公司，一对一提供企业培育指导服务，规范用工管理风险隐患，营造劳动关系和谐创建氛围，同步推广应用电子劳动合同，采取巡回仲裁庭形式现场开展公开庭审业务。

期间，工作人员围绕优化企业用工服务政策、企业和谐劳动关系建设、劳动人事争议仲裁等政策进行宣讲和解读，聚焦当下企业用工的热点问题，传递和讲解人社政策。企业人员在活动中提出工作中遇到的具体问题，工作人员一一解答，提供解决思路，同时提示企业运用好人社政策，降低用工风险，促进企业劳动关系更加和谐稳定。

为做到情况在一线了解、争议在一线预防、矛盾在一线化解，市人社局主动联系企业、深入企业、服务企业，积极开展以“便民、利民、高效”为出发点，大力推行公开、流动、巡回等仲裁庭审制度。通过开展巡回仲裁庭审方式为上述两家企业的近百名劳动者维护了合法权益，同时也为企业和职工双方上了一堂生动的普法教育课，预防化解了矛盾风险。庭审结束后，仲裁员对案件涉及的相关法律问题进行现场讲解和点评，劳资双方均表示认可。从劳动关系预警机制发现矛盾到联合仲裁部门共同处理纠纷，再到仲裁裁决解决问题，仅用了20天。充分体现了市人社局预防打前站、维权一站式、处理高效化的服务理念。

走访企业期间，市人社局还向企业传达了省厅实施电子劳动合同省域全覆盖行动的要求，围绕《电子劳动合同订立指引》解答了企业提出的问题，充分向企业展示了订立电子劳动合同在方便企业和劳动者便捷办理劳动用工备案、就业失业登记、社会保险经办和待遇申领等方面的优势，推动企业积极应用电子劳动合同。

通过系列举措，有效提高了劳动者维权和用人单位规范用工行为的意识，为维护社会稳定、构建和谐社会提供了强有力的保障。